董事成員多元化政策

董事會成員多元化及落實情形

多元化政策

董事會成員組成應考量多元化,並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針,
包括但不限於以下二大面向之標準:
一、基本條件與價值:性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識與技能:專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經歷等。

管理目標 1.性別:女性至少1席。
2.專長:
(1)財務經融背景至少1席。
(2)市場經濟或行銷策劃至少1席。
(3)電子研發及統合管理至少1席。
(4)企業經營管理至少1席。

落實情形

本公司第十一屆董事會設董事7席(含獨立董事3席),董事席次包括男性6席、女性2席。黃堃芳董事 專長於電機領域及行政財務管理;游賜傑董事 專長於電子領域及新產品研發及統合管理;楊仁德董事 專長於市場經濟 及新產品策劃及擬定行銷策略;許珈菱董事 專長專案管理、制度訂定; 莊淑婷董事 專長於管理科學及企業管理、財務管理等領域;林進賢董事 專長於經營管理、行銷策畫及財務專業領域;張吉林董事專長於市場行銷策劃及經營管理。

 

多元化指標

項目

人數

占比

身分

兼任員工

3

43%

性別

女性

2

29%

獨立董事年資

 

3年以上

1

33%

3年以下

2

67%

專業領域

 

 

 

 

電機領域

1

14%

電子研發統合領域

1

14%

管理科學與企業管理

1

14%

市場經濟/新產品策畫與行銷策略

2

29%

財務金融專長

2

29%

年齡級距

 

 

40-50

2

29%

51-60

4

57%

61-70

1

14%