人權政策與管理方案

人權政策與管理方案

為善盡企業社會責任,保障員工及各利害關係人之基本人權,本公司尊重、支持並自願遵 循國際公認之人權規範與原則,包含《世界人權宣言》(Universal Declaration of Human Rights)、 《聯合國全球盟約》(United Nations Global Compact),以及國際勞工組織 (International Labour Organization)《工作基本原則與權利宣言》(Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work),並恪遵當地勞動法規,並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。

管理政策如下:
一、提供公平的工作環境
不因個人性別、種族、社經地位、國籍、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、 外貌身高、身心障礙等,有任何不公平及差別待遇。
二、提供安全與健康的工作環境:
1.本公司重視員工安全與健康之工作環境,持續改善工作環境與衛生條件,致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康。
2.落實職場安全衛生管理:
•人因性危害預防
•工作場所母性健康保護
•異常工作負荷促發疾病預防
•職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估

三、尊重職場人權:
本公司遵循政府勞動法規,不雇用童工,定期關心及管理員工出勤狀況,不強迫勞動。
提供員工暢通的溝通管道,建構勞資關係和諧的職場環境。 

四、落實資訊安全:
為尊重各利害關係人之隱私權,保障個人資料的蒐集及合法使用,建置完善之 資訊安全管理機制,以管控資料存取及防護資料外洩。
五、暢通之申訴管道:
同仁於公司內部遇有各種問題,可透過公司之申訴管道向人力資源處提出申訴。另為 維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境,設有性騷擾防 治之專屬申訴信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理,不洩漏申訴人之 姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料,以保障申訴人。

2023年促進人權政策執行情形:

項目 人次 時間(分)
消防宣導 35 40
誠信經營行為法規宣導 23 80
內線交易禁止宣導 11 30
資訊安全政策宣導 24 40