福利制度及教育訓練

海德威電子以人為本,從關心、尊重為出發點, 提供員工溫馨、舒適的工作環境、完整的教育訓 練以及健全的福利制度。 從良性的競爭與互動中,培養出員工自信、熱忱、團隊合作與領導的能力。

假期福利
  • 週休二日。依勞基法休假制度
  • 勞工退休金提撥
  • 成立職工福利委員會專責員工福利事宜
  • 五一禮金、端午節禮金、中秋節禮金、生日禮金
  • 不定期國內外旅遊補助
  • 結婚及生育慶賀禮金
  • 喪葬奠儀
  • 員工分紅
生活關照
  • 員工定期健康檢查
  • 免費供應午餐及晚餐
  • 勞保、健保及完善的團保保障
  • 鼓勵員工自我成長,提供專業課程教育訓練
工作環境與人身安全的保護措施

本公司嚴格落實無菸害的辦公環境,並依年齡級距差異實施2~3年定期舉辦健康檢查。
依據兩性平等法訂有性騷擾防治辦法,以確保同仁工作安全及建立申訴管道。 除提供安全舒適工作環境並隨時注意環境的優化,提供兩性工作平等法打造兩性平權的職場環境。

工作環境
  • 全面禁煙 落實無煙害的辦公環境
  • 門禁安全:設有門禁制,人員進出須刷卡識別並紀錄,以確保人員進出安全
  • 消防檢查:每年定期消防檢查,及編制消防演練急救演練
健康管理
  • 定有年齡級距,依不同年齡實施2~3年定期全身健康檢查
  • 每月固定量血壓,照護員工心血管健康管理
兩性平權
  • 基於兩性平權及依據兩性平等法,訂有性騷擾防治辦法及建有保密申訴管道,以確保同仁身心上的安全。
退休制度

自民國94年7月1日起政府正式施行『勞工退休金條例』, 員工必須就『勞工退休金條例』(新制)與『勞動基準法之退休金規定』(舊制)兩者擇一適用。

假期福利

選擇適用舊制之員工,依『勞動基準法第五十五條』及相關規定辦理。

其工作年資,每滿一年給與兩個基數,但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數, 最高總數以四 十五個基數為限,未滿半年者以半年計,滿半年者以一年計。

生活關照

選擇適用新制之員工,依據『勞工退休金條例暨施行細則』規定辦理。 適用勞工退休金條例退休金規定之員工,本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。

月退休金:勞工個人之退休金專戶本金及累積收益,依據年金生命表, 以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額,作為定期發給之退休金。

一次退休金:符合勞工退休金條例暨施行細則一次請領退休金者, 得一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。