推動永續發展執行情形
企業社會責任及企業誠信經營

公司為實踐企業社會責任積極落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益、加強企業社會責任資訊揭露。設置專責單位及相關執掌如下:

專責單位 工作職掌
管理部

訂定、檢討企業社會責任政策、制度及管理方針包括以下各項
1.制定及落實公司誠信經營守則
2.定期舉辦履行企業社會責任及誠信經營之規章宣導教育訓練 , 訂定合理薪資報酬政策、理並提供員工安全與健
    康之工作環境、建置並管理員工申訴機制及管道、管理並提供員工安全與健康之工作環境
3.建立節能減碳之環境管理政策
4.定期於每年底提報董事會執行成果

 

推動永續發展執行情形

評估項目

執行情形

與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因

摘要說明

一、公司是否建立推動永續發展之治理架構,且設置推動永續發展專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及董事會督導情形?

V

 

本公司日常營運政策致力落實公司治理,包含風險管理、誠信經營、資訊安全、供應鏈管理、員工、環境、社會關懷等面向。由總經理室督導各部門位主管依各自權責執行落實。並於每月經營會議中報告執行情形。

無重大差異

 

二、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?

V

 

公司已依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估。並制定風險管理政策。110年以資訊安全、財務績效、市場供應風險、環境安全為主要關切議題。

無重大差異

三、環境議題

 

 

 

無重大差異

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

V

 

(一)訂有共用資源之使用規則,如會議室、共用空間及車輛進出等之管理規則。

 

(二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料?

V

 

(二)響應環保推行自備環保碗筷及致力推行垃圾分類。

 

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施?

 

V

(三)本公司從事IC應用設計,並未設生產線,在晶片銷售中所產生的的相關包材力行回收再利用,減少紙箱及塑料對環境污染。

 

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?

V

 

(四)落實e化政策以減少紙張使用,宣導空調溫度設定,並設定空調主機開關時間,避免不必要浪費。

 

四、社會議題

 

 

 

無重大差異

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

V

 

(一).遵守相關勞動法規及尊重國際公認基本勞動人權原則,保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇等,依兩性工作平等法打造兩性平權的職場環境。上下游供應鏈也遵循禁用衝突礦產政策。

 

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?

V

 

(二).員工享有生理假、產假(陪產假)、育嬰留職停薪、家庭照顧假等福利並落實薪酬僱用條件、訓練與升遷之平等。員工薪酬政策包括績效獎金,獎金之計算,視公司該年度達成之經營績效訂定。

 

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?

V

 

(三).提供安全舒適工作環境及隨時注意環境的優化,並定期舉辦健康檢查。

 

(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?

V

 

(四).適才適用,公司透過職務代理機制,培訓員工專業能力,鼓勵同仁持續進修,有效提升其職場競爭力。

 

(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?

V

 

(五).本公司產業屬前端元件供應鏈,尚不適用一般大眾消費者。

 

(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?

 

V

(六).訂有誠信經營條款,任何一方若有不誠信行為,任何一方得終止合約。

 

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?

 

V

尚無編製。

 

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形:

訂有企業社會責任實務守則,遵循治理實務守則、公司誠信經營守則及訂定道德行為準則,建置有效之治理架構及相關道德標準,以健全公司治理。並於公司網站設置利害關係人專區;透過適當溝通方式,瞭解利害關係人之合理期望及需求,並妥適回應其所關切之重要企業社會責任議題。遵循環境相關法規及相關之國際準則,適切地保護自然環境,且於執行營運活動及內部管理時,應致力於達成環境永續之目標。提供員工安全與健康之工作環境,包括提供必要之健康與急救設施,並定期舉辦健康檢查。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊: 

1.本公司致力建全公司治理,追求利害關係之利益平衡,提升員工安全健康的工作環境,建立合理獎酬與福利制度,員工得以充分發揮才能,創造公司價值,提升股東權益。對投資大眾提供暢通之發言人機制,即時發佈公開資訊以維護投資人權益等。

2.積極參與警民合作,長期支持警友會會務運作,以共同維護社區安全之生活環境。111年參與警友會務討論14次。

3.長期參加彰師大產學合作,提供學生產業界的實務經驗。111年參與產學研討會4次活動。

4.重視與利害關係人溝通,設有利害關係人聯繫窗口。110年接聽股東電詢公司業績情形、產品概況、財務資訊、股東會相關資訊。並於111/12/22書面報告董事會。